2020-08-24 00:31发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
朋友
我有一个工资类型，在雇员子组和人员子区域级别，每月保理会有所不同。
例如，我将HRA作为所有员工子组的通用工资类型。
在工厂A中，对于经理和工人，仅扣除LOP天，对于受训人员，则同时扣除LOP天和LOP小时。
在工厂B中，要扣除管理人员的LOP天数，要扣除工人和受训人员的天数和小时数。
如何在模式和PCR中应用它。 有人可以引导我
致谢
Raghu
场景是
HRA工资类型
处理10类规范/803
缺勤类型：LOP天数和小时扣除类型相同
经理
HRA Rs.12000/-
LOP小时2.3小时（在信息类型2001中更新）
要扣除的金额Rs.0/-
LOP天1（信息类型2001更新）
要扣除的金额[Rs.12000/no。 该月的工作天数] x（LOP天）
工人
HRA卢比。 8500/-
LOP小时2小时（信息类型2001中已更新）
要扣除的金额[Rs.8500/No。 该月工作时间的百分比] x [LOP小时]
LOP第3天（在信息类型2001中更新）
要扣除的金额[Rs.8500/no。 该月的工作天数] x（LOP天）
上述条件因工资类型而异
等待您的支持。
谢谢
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场景是
HRA工资类型
处理10类规范/803
缺勤类型：LOP天数和小时扣除类型相同
经理
HRA Rs.12000/-
LOP小时2.3小时（在信息类型2001中更新）
要扣除的金额Rs.0/-
LOP天1（信息类型2001更新）
要扣除的金额[Rs.12000/no。 该月的工作天数] x（LOP天）
工人
HRA卢比。 8500/-
LOP小时2小时（信息类型2001中已更新）
要扣除的金额[Rs.8500/No。 该月工作时间的百分比] x [LOP小时]
LOP第3天（在信息类型2001中更新）
要扣除的金额[Rs.8500/no。 该月的工作天数] x（LOP天）
上述条件因工资类型而异
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Raghu
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