2020-08-22 14:38发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
您好HR Gurus，
我是一个在为基本工资类型的工资问题而苦苦挣扎的人。
补偿时间只能输入员工的时间，不能作为基本工资的一部分！
如果员工在一个月中从40小时的时间模型（通常为35小时的付款时间）更改为兼职，例如32小时的时间模型（但仅28小时的付款时间）， 实施的标准sap逻辑还包括补偿时间。 不应考虑这一点，即仅应使用每日工作时间（p0007-arbst）和每周工作日（p0007-wkwdy）进行计算，但是似乎也使用了员工工作计划中出现的补偿时间 在计算中！
我假设必须更改一个薪资模式，或者应该将GENPS函数复制到Z函数并进行更改，但是我不知道，因为我只知道ABAP。
非常感谢所有帮助。
嗨，
您能否提供更多信息。
当您说工作时间表中出现的补偿时间时，您指的是哪个SAP字段？
员工的薪水还是按费率计算的时间量还是货币值？
您可以确认员工没有通过SAP时间（RPTIME00）奔跑吗？ 工资单中的嵌入式时间模式。 您可以在函数输入上检查函数ZLIT和表ZL。 如果ZL表上有几个小时，那么您可能需要查看时间而不是工资。
无论采用哪种解决方案，都不太可能需要客户提供GENPS副本！
bg
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嗨，
您能否提供更多信息。
当您说工作时间表中出现的补偿时间时，您指的是哪个SAP字段？
员工的薪水还是按费率计算的时间量还是货币值？
您可以确认员工没有通过SAP时间（RPTIME00）奔跑吗？ 工资单中的嵌入式时间模式。 您可以在函数输入上检查函数ZLIT和表ZL。 如果ZL表上有几个小时，那么您可能需要查看时间而不是工资。
无论采用哪种解决方案，都不太可能需要客户提供GENPS副本！
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