嗨汗，

与希望它们的工作方式（可能很复杂）不同。

必须更改人力资源组织层次结构，因为 您需要更改现场工作方式是更改管理的主要开销，因为IT是唯一可以做到这一点的人，而区域管理则是专为销售运营/业务部门设计的。 在OnPremise系统基于简单的组织管理概念来管理授权的集成/混合环境中，它变得更加复杂，而在C4C中再次将组织管理仅用于简单的授权是必经之路。 然后，您将区域管理置于其之上，以使企业能够更改其在C4C中的工作方式，而不必为每次操作更改而更改其OnPremise系统。

最后，您唯一自动将帐户分配给 人（所有者）是通过C4C中的区域管理来实现的。 多年来，为简化领土管理投入了大量资金。 例如，您可以在excel中下载/插入定义帐户分配的规则。

与组织机构管理相比，启用业务关键用户线来管理区域是一个简单的概念，并且可以使两者与 关键的用户活动。 让IT管理组织结构流程，让业务管理领土。

该过程实际上非常简单。

1。 定义您想如何工作的地区。 每个地区都有一个地区所有者。 在确定文档的地区后，该地区所有者将默认为文档所有者。

2。 如果您要共享对文档的访问权限而不必手动将人员添加/删除到销售团队，则将人员添加/删除到区域并定义他们的角色。 您当然可以在销售团队中添加/删除人员，这是一个例外过程，但作为默认流程，区域管理可以自动在区域团队中添加/删除人员及其角色。

3。 添加/删除规则以定义如何将区域分配给帐户。 正如我在pt1中分享的那样，如果您通常对区域层次结构进行建模，以便在最精细的级别上，仅将1个代表分配给1个区域，以通过规则为您提供帐户与人之间的1：1关系

4。 当您优化工作模型时，请运行区域调整，并将这些更改下推到C4C中的帐户中。 计划在1511进行的交易也将自动进行自动调整，因此，如果您更改帐户的地域，挂起交易的交易也会获得更新，以使基于地域的授权保持同步（如果您还想激活基于地域的授权，而不是激活 基于组织的授权）。