2020-08-21 21:02发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
亲爱的
我正在使用带有时间评估的积极时间管理（Schema TM00），并且我必须为以下延迟时间进入条件编写PCR：请帮助
周一至周五（工作时间：8：30-17：30）
1）如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间，则员工将被标记为"延迟"。
a）如果一个月内记录了2个迟到的实例，则将从休假配额中扣除半天假。
b）如果一个月内记录了4个迟到实例，则将从休假配额中扣除1个全日假。
2）如果签入时间在10:31 AM-14:00 PM之间，
a）半天假将从假期配额中扣除。
3）如果签到时间在14:01 PM-17:30 PM之间，则员工将被标记为缺席
a）1天全天假将从假期配额中扣除。
星期六（工作时间：8：30-13：30）
2）如果签入时间在10:31 AM-11:30 AM之间，
3）如果签到时间在11:31 AM-13:30 PM之间，则员工将被标记为缺席
离开配额的扣除顺序为年度休闲病。 如果请假配额已用完，则将从工资中扣除薪金。
如果有人能帮助我为上述条件撰写一份PCR，我将不胜感激。 这是我第一次使用"时间管理模块"，对"时间PCR"一无所知。 任何帮助，将不胜感激。
我已经完成以下操作：
1）使用RPTQTA生成缺勤配额
2）根据要求，配额在雇用之日按比例分配，但所有有权获得的假期均被一次性授予。 例如。 如果一年中允许12个年假，并在3月雇用员工，那么该员工将在3月获得10个年假配额。
3）我写的PCR检查了迟到的情况，并根据定义的条件应从配额中扣除休假，并应更新休假配额。 但是，当时间评估到达该PCR时，它会发出上述消息。
从您的答案看来，时间评估无法读取通过RPTQTA生成的配额。 当我尝试生成配额通过时间评估时，它不会一次生成整个配额。 我是否错过了配置步骤，还是无法通过如上所述的时间评估生成缺勤配额？
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我已经完成以下操作：
1）使用RPTQTA生成缺勤配额
2）根据要求，配额在雇用之日按比例分配，但所有有权获得的假期均被一次性授予。 例如。 如果一年中允许12个年假，并在3月雇用员工，那么该员工将在3月获得10个年假配额。
3）我写的PCR检查了迟到的情况，并根据定义的条件应从配额中扣除休假，并应更新休假配额。 但是，当时间评估到达该PCR时，它会发出上述消息。
从您的答案看来，时间评估无法读取通过RPTQTA生成的配额。 当我尝试生成配额通过时间评估时，它不会一次生成整个配额。 我是否错过了配置步骤，还是无法通过如上所述的时间评估生成缺勤配额？
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