迟到和请假/工资扣除的时间PCR

2020-08-21 21:02发布

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亲爱的

我正在使用带有时间评估的积极时间管理(Schema TM00),并且我必须为以下延迟时间进入条件编写PCR:请帮助

周一至周五(工作时间:8:30-17:30)

1)如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间,则员工将被标记为"延迟"。

a)如果一个月内记录了2个迟到的实例,则将从休假配额中扣除半天假。

b)如果一个月内记录了4个迟到实例,则将从休假配额中扣除1个全日假。

2)如果签入时间在10:31 AM-14:00 PM之间,

a)半天假将从假期配额中扣除。

3)如果签到时间在14:01 PM-17:30 PM之间,则员工将被标记为缺席

a)1天全天假将从假期配额中扣除。

星期六(工作时间:8:30-13:30)

1)如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间,则员工将被标记为"延迟"。

a)如果一个月内记录了2个迟到的实例,则将从休假配额中扣除半天假。

b)如果一个月内记录了4个迟到实例,则将从休假配额中扣除1个全日假。

2)如果签入时间在10:31 AM-11:30 AM之间,

a)半天假将从假期配额中扣除。

3)如果签到时间在11:31 AM-13:30 PM之间,则员工将被标记为缺席

a)1天全天假将从假期配额中扣除。

离开配额的扣除顺序为年度休闲病。 如果请假配额已用完,则将从工资中扣除薪金。

如果有人能帮助我为上述条件撰写一份PCR,我将不胜感激。 这是我第一次使用"时间管理模块",对"时间PCR"一无所知。 任何帮助,将不胜感激。

9条回答
compass1988
2020-08-21 21:45

嗨,

您可以通过PA30或时间来维护配额,但不能同时通过两者来维护,您得到的错误是因为它被设置为通过PA30来维护,它只是一个配置设置。

您不能通过a PCR步骤; 从理论上讲,您可以调试基础的ABAP,但是我从来不需要这样做!

我上面提到的

" ADDVS-在各个阶段将变量写到DVS表中 通过PCR。可让您检查HRS变量是否包含您假设其在PCR处理过程中所做的假设值"

作为有关如何确定...的值的建议

在正在处理的PCR之后的模式中包含函数PRINT VS,以查看您已写出的字段的内容。

应该可以让您确定PCR到底发生了什么

bg

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