迟到和请假/工资扣除的时间PCR

2020-08-21 21:02发布

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亲爱的

我正在使用带有时间评估的积极时间管理(Schema TM00),并且我必须为以下延迟时间进入条件编写PCR:请帮助

周一至周五(工作时间:8:30-17:30)

1)如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间,则员工将被标记为"延迟"。

a)如果一个月内记录了2个迟到的实例,则将从休假配额中扣除半天假。

b)如果一个月内记录了4个迟到实例,则将从休假配额中扣除1个全日假。

2)如果签入时间在10:31 AM-14:00 PM之间,

a)半天假将从假期配额中扣除。

3)如果签到时间在14:01 PM-17:30 PM之间,则员工将被标记为缺席

a)1天全天假将从假期配额中扣除。

星期六(工作时间:8:30-13:30)

1)如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间,则员工将被标记为"延迟"。

a)如果一个月内记录了2个迟到的实例,则将从休假配额中扣除半天假。

b)如果一个月内记录了4个迟到实例,则将从休假配额中扣除1个全日假。

2)如果签入时间在10:31 AM-11:30 AM之间,

a)半天假将从假期配额中扣除。

3)如果签到时间在11:31 AM-13:30 PM之间,则员工将被标记为缺席

a)1天全天假将从假期配额中扣除。

离开配额的扣除顺序为年度休闲病。 如果请假配额已用完,则将从工资中扣除薪金。

如果有人能帮助我为上述条件撰写一份PCR,我将不胜感激。 这是我第一次使用"时间管理模块",对"时间PCR"一无所知。 任何帮助,将不胜感激。

9条回答
落灬小鱼
2020-08-21 21:47

你好布伦丹,

您能否详细说明如何使用PCT TL10?

SWTB和SNTP有什么区别? 我正在使用SWTB。 正确吗?

这些要求是我必须在一定时间范围内应用条件。 一直未能成功实现这一目标。 您可以为此提供帮助/指导吗?

8:30-8:45是DWS中定义的公差时间。 如果员工从8:30-8:45办理登机手续,则不会算作迟到,将被视为"准时"登机。

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