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迟到和请假/工资扣除的时间PCR

2020-08-21 21:02发布

站内问答 / HCM
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亲爱的

我正在使用带有时间评估的积极时间管理（Schema TM00），并且我必须为以下延迟时间进入条件编写PCR：请帮助

周一至周五（工作时间：8：30-17：30）

1）如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间，则员工将被标记为"延迟"。

a）如果一个月内记录了2个迟到的实例，则将从休假配额中扣除半天假。

b）如果一个月内记录了4个迟到实例，则将从休假配额中扣除1个全日假。

2）如果签入时间在10:31 AM-14:00 PM之间，

a）半天假将从假期配额中扣除。

3）如果签到时间在14:01 PM-17:30 PM之间，则员工将被标记为缺席

a）1天全天假将从假期配额中扣除。

星期六（工作时间：8：30-13：30）

1）如果上班时间在8:46 AM-10:30 AM之间，则员工将被标记为"延迟"。

a）如果一个月内记录了2个迟到的实例，则将从休假配额中扣除半天假。

b）如果一个月内记录了4个迟到实例，则将从休假配额中扣除1个全日假。

2）如果签入时间在10:31 AM-11:30 AM之间，

a）半天假将从假期配额中扣除。

3）如果签到时间在11:31 AM-13:30 PM之间，则员工将被标记为缺席

a）1天全天假将从假期配额中扣除。

离开配额的扣除顺序为年度休闲病。 如果请假配额已用完，则将从工资中扣除薪金。

如果有人能帮助我为上述条件撰写一份PCR，我将不胜感激。 这是我第一次使用"时间管理模块"，对"时间PCR"一无所知。 任何帮助，将不胜感激。

9条回答
小c菟菟
2020-08-21 21:40

嗨，

看看标准的PCR TL10-用于四舍五入。 这可以作为您PCR/PCR处理迟到情况的基础。

技巧

HRS = PBEG-TIP对的开始时间

HRS = SNTP-计划的开始时间（如果

VARST可用于标识星期几

不明确检查时间，而是检查计划开始时间+ 2 小时。 您可能希望PCR不仅适用于从08:30开始的一系列工作时间表，而且可以在PCR的各个阶段将变量写到DVS表中。 允许您检查HRS变量是否包含您假设其在处理PCR时所做的假定值。

观察-如果员工在08:45钟点，则认为他们不晚。 那么，他们被认为准时吗？ 因为如果有的话，您可以对您的日常工作计划配置进行四舍五入。

bg

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