2020-08-14 02:14发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
大家好：
我有一个新方案来实现与C4C-CPI-S/4HANA（在内部）的集成。 面临的挑战是，在S/4HANA中找不到员工配置（未维护信息类型900或HCM模块）。
在S/4HANA中，对SD模块进行了配置，以使销售组像员工一样。 这就意味着销售团队和雇员一样多。
我知道我可以通过CPI将销售组转换为员工，但这是一种补充，据我所知，我还将根据CAS和/或工作流规则进行一些其他调整。
此外，我还看到其他缺点，例如：
-通过dataworbench将员工分配到组织层次结构
-通过dataworbench完成所有员工主数据
-对于帐户的主数据，我将保留所有者字段（部分角色）为空
-对于交易凭证（销售订单），当我转移到S/4HANA时，我必须将员工转换为销售组
在这种情况下，我会寻求帮助，以了解最佳做法或您的建议。
1。 在S/4HANA中维护HCM模块
2。 通过员工中心将员工维持在SuccessFactor中。 （在这种情况下，是否有必要让员工参加S/4HANA公开问题）。
3.还是增强了C4C，以将销售组转换为员工？
4。 有其他想法吗？
PS：如果您有有关此挑战的任何文档，非常感谢！
谢谢！
关于
戴米拉
您将需要某种迷你主机，您可以确认哪个是您的HRIS系统，即HR系统吗？ 对于BP，您需要一些数据，也可以通过Employee应用程序等导入它。
但是首先您有一个人力资源系统吗？
是成功的因素吗？
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您将需要某种迷你主机，您可以确认哪个是您的HRIS系统，即HR系统吗？ 对于BP，您需要一些数据，也可以通过Employee应用程序等导入它。
但是首先您有一个人力资源系统吗？
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