2020-08-19 11:58发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
大家好，
我们想就STB可变薪酬的STB计算基础寻求您的建议。 当前，大多数市场/国家都使用年薪作为计算依据。 但是，很少有国家/地区会在年底之前使用"工资单中的实际收入"。 在使用此功能时，由于STB计算基数已经按比例分配，因此我们将看到双比例分配。
示例场景：
年中（2020年7月）雇用的员工
月薪= 1000
STB计算基础：
1）使用年薪= 12000 （1000 x 12）
目标％= 8
目标奖励= 960
按比例分配期限= 182/366 = 49.73％
按比例分配的目标奖金支出金额= 477.41
2）使用实际收入= 6000 （7月至12月= 1000 x 6）
目标奖励= 480
按比例分配的目标奖金支出金额= 238.70
从这些示例中，您可以看到，使用实际收入作为STB计算基础时，一旦我们运行浮动薪酬程序，系统将仅从2020年7月开始从员工历史记录中读取符合条件的员工，然后按比例分配金额 再次。 这是使用错误的"实际收益"时双重比例发生的地方。
请就如何处理这些案件提供建议。 是否有功能可以将这些国家/地区排除在可变薪水计划之外，从而避免双重分配？
希望下周市场开始测试时，您可以尽快给我们反馈。
非常感谢！
嘿克里斯托弗，
我建议不要按日期而是按百分比进行按比例分配。 当然，为那些需要它的人包括百分比也比较费力，但这会阻止第二次按比例分配。 在管理员方面，这是更多工作，但有助于保持一致性。
谢谢
基尔斯蒂恩
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嘿克里斯托弗，
我建议不要按日期而是按百分比进行按比例分配。 当然，为那些需要它的人包括百分比也比较费力，但这会阻止第二次按比例分配。 在管理员方面，这是更多工作，但有助于保持一致性。
谢谢
基尔斯蒂恩
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