2020-08-19 01:39发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
亲爱的团队，
我们正在考虑与Hana一起实施SAP HCM。
1.as 根据下面的博客，我们看到此选项将于2022年可用。
https://blogs.sap.com/2019/09/25/sap-human-capital-management-for-sap-s4hana- 在2022年提供的内部版本更新与sap-s4hana中的技术合作部署/
2。但是，在阅读SAP注释时，我们看到sap_hr 608包含在S/4 Hana On Premise中。
如果我们实施EHP8，那么我们就直接具有Hana兼容性，并且可以迁移到S/4 Hana。
将所有HCM模块和功能（如PY，PA，OM，TIME，COMP）。 学习等等都可以与EHP8 Hana一起使用。
目前尚无去SF的想法，但需要Hana。 我们试图了解上述两种选择之间的区别，我们是否应该在2022年前提下为S/4 hana等待HCM。
亲爱的卡莉安，
我有您介绍的情景。 巴西的客户现在不考虑使用Successfactors的工资单。 您得到了一些反馈和定位，我们看到针对SAP S/4HANA的SAP HCM解决方案仅在2022年可用。今天可以通过针对Hana的On Premisse EHP 6、7或8进行此迁移。 您收到了有关您的疑问的反馈，可以帮助我更好地理解。
谢谢。
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亲爱的卡莉安，
我有您介绍的情景。 巴西的客户现在不考虑使用Successfactors的工资单。 您得到了一些反馈和定位，我们看到针对SAP S/4HANA的SAP HCM解决方案仅在2022年可用。今天可以通过针对Hana的On Premisse EHP 6、7或8进行此迁移。 您收到了有关您的疑问的反馈，可以帮助我更好地理解。
谢谢。
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