2020-08-17 22:22发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
大家好，
我们有一个每周薪资区的雇员，他们将根据平均小时数（即43.75小时-TSDIVP）来计算保理，而他的每周轮班计划时数是37.5（即TSAU **）。因此，当该雇员处于完全无薪状态时 在每周的工资期中休假，他在-6.25小时（43.75-37.5 = -6.25小时）上得到负付款（即索赔）。 期望他在无薪休假期间不应该领薪水。
您能帮我吗？
问候，
Abhinaya。
嗨Brendan和Sailaja，
感谢您的及时回复，请在下面找到更多详细信息。
该员工位于每周薪资区域，其轮班模式为轮班两周，即1周为3天，第二周为4天=因此，总共需要7个工作日，即7 * 12.5小时= 87.5小时/2周= 43.75 小时是每周的平均工作时间。
因此，在计算保理付款时，应考虑平均小时数，请假应扣除计划小时数：
我要运行一周的工资单，即3天，所以计划的总工时为37.5小时（即无薪休假时间），平均工作时间为43.75小时。
（43.75-37.5）/37.5 = 6.25小时正在生成，因此我想使6.25小时应类似于此（37.5-37.5）/37.5 = 0，这应为零，这有助于减少无薪假的支付。
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嗨Brendan和Sailaja，
感谢您的及时回复，请在下面找到更多详细信息。
该员工位于每周薪资区域，其轮班模式为轮班两周，即1周为3天，第二周为4天=因此，总共需要7个工作日，即7 * 12.5小时= 87.5小时/2周= 43.75 小时是每周的平均工作时间。
因此，在计算保理付款时，应考虑平均小时数，请假应扣除计划小时数：
我要运行一周的工资单，即3天，所以计划的总工时为37.5小时（即无薪休假时间），平均工作时间为43.75小时。
（43.75-37.5）/37.5 = 6.25小时正在生成，因此我想使6.25小时应类似于此（37.5-37.5）/37.5 = 0，这应为零，这有助于减少无薪假的支付。
问候，
Abhinaya。
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