2020-08-17 22:22发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
大家好，
我们有一个每周薪资区的雇员，他们将根据平均小时数（即43.75小时-TSDIVP）来计算保理，而他的每周轮班计划时数是37.5（即TSAU **）。因此，当该雇员处于完全无薪状态时 在每周的工资期中休假，他在-6.25小时（43.75-37.5 = -6.25小时）上得到负付款（即索赔）。 期望他在无薪休假期间不应该领薪水。
您能帮我吗？
问候，
Abhinaya。
嗨，
欢迎来到平均付款的复杂性，但要评估实际缺勤的价值！
您是在说吗？ 正常情况下，这些员工每周可获得43.75个小时的报酬？
首先，您需要找出可能出现差异的情况，并就如何处理差异提出答案。
在上述情况下，如果员工实际上一周工作了半天而无薪，剩下的工资仍然是负值，但我认为他应该得到一些薪水？
如果员工一天工作5个小时，则（37.5-32.5）/37.5 = 0.133乘以43.75 =支付5.85小时。
bg
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嗨，
欢迎来到平均付款的复杂性，但要评估实际缺勤的价值！
您是在说吗？ 正常情况下，这些员工每周可获得43.75个小时的报酬？
首先，您需要找出可能出现差异的情况，并就如何处理差异提出答案。
在上述情况下，如果员工实际上一周工作了半天而无薪，剩下的工资仍然是负值，但我认为他应该得到一些薪水？
< p>在无薪缺勤的情况下，一种可能性是创建（计划时间-无薪时间）/计划时间的因子，并将其应用于平均小时数。 在上面的示例中，您将获得（37.5-37.5）/37.5 = 0，将其应用于43.75则将获得零。如果员工一天工作5个小时，则（37.5-32.5）/37.5 = 0.133乘以43.75 =支付5.85小时。
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