2020-09-27 11:31发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
如果我将十天的工资期限（即21日至30日）更改为创建10天期限，...我是否应该在运行工资单后进行更改，否则我可以使用这十天的部分期限。 。在那种情况下，确切的解决方案是什么？ 请提出建议？
表T549Q只是与薪资日历相关的许多表之一，您将看到是否要创建新的薪资核算范围
如果确实只有少数几个国家/地区可以在中期影响到员工，那么Aman的建议听起来不错，但并未提及9月21日至30日该员工应该怎么做。 是WorkPlaceBasicPay信息吗？ 那段时间的时间评估和薪资计算将发生什么？
如果您可以在沙盒环境中进行一些测试，请咨询您的基础资源。 如果没有，请尝试在您的开发环境中创建新的PAA，并在一些员工（不同的方案）上测试重新分配过程。
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表T549Q只是与薪资日历相关的许多表之一，您将看到是否要创建新的薪资核算范围
如果确实只有少数几个国家/地区可以在中期影响到员工，那么Aman的建议听起来不错，但并未提及9月21日至30日该员工应该怎么做。 是WorkPlaceBasicPay信息吗？ 那段时间的时间评估和薪资计算将发生什么？
如果您可以在沙盒环境中进行一些测试，请咨询您的基础资源。 如果没有，请尝试在您的开发环境中创建新的PAA，并在一些员工（不同的方案）上测试重新分配过程。
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