2020-09-27 11:31发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
如果我将十天的工资期限（即21日至30日）更改为创建10天期限，...我是否应该在运行工资单后进行更改，否则我可以使用这十天的部分期限。 。在那种情况下，确切的解决方案是什么？ 请提出建议？
您好
您必须手动更改它，或者在已经运行了工资核算的期间之后生成工资核算期。 手动解决方案更好。 -生活。 但是，有某些方法可以更改它。 在这里，我假设您将从2016年10月1日起进行更改。 您可以采用两种方法：
1。 运行工资单直到2016年9月20日。然后创建一个新的工资单区域，并为该工资单区域将其链接到"期间参数"，该参数具有从每月1日到30日生成的期间。 现在，此计划有一个小小的障碍，即9月21日至9月30日之间的薪水缺失。 确实没有自动方法，因此您必须在IT0015中手动输入按比例分配的10天工资类型。
2。 此方案仅适用于可以在会计期间中更改薪资范围的国家。 这样的国家的例子包括芬兰，加拿大和美国。 对于此类国家/地区，您基本上可以将工资单运行到9月30日，然后在10月1日更改新的工资单区域。 请注意，尽管如此，很少有国家支持此解决方案，因此，该解决方案并不适用于所有国家。
请仅先在测试系统中尝试使用这些解决方案。
最好的问候，
Aman
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您好
您必须手动更改它，或者在已经运行了工资核算的期间之后生成工资核算期。 手动解决方案更好。 -生活。 但是，有某些方法可以更改它。 在这里，我假设您将从2016年10月1日起进行更改。 您可以采用两种方法：
1。 运行工资单直到2016年9月20日。然后创建一个新的工资单区域，并为该工资单区域将其链接到"期间参数"，该参数具有从每月1日到30日生成的期间。 现在，此计划有一个小小的障碍，即9月21日至9月30日之间的薪水缺失。 确实没有自动方法，因此您必须在IT0015中手动输入按比例分配的10天工资类型。
2。 此方案仅适用于可以在会计期间中更改薪资范围的国家。 这样的国家的例子包括芬兰，加拿大和美国。 对于此类国家/地区，您基本上可以将工资单运行到9月30日，然后在10月1日更改新的工资单区域。 请注意，尽管如此，很少有国家支持此解决方案，因此，该解决方案并不适用于所有国家。
请仅先在测试系统中尝试使用这些解决方案。
最好的问候，
Aman
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