2020-09-27 11:35发布
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专家们！
周期工资中的提前假期福利。
根据某些计算得出的其他工资类型，请指导我以标准或最佳做法来处理这种扣除。 两种缺勤类型为年假和额外批准假期。
谢谢
Sadeq Ahmed
你好
从缺勤配额中扣除的缺勤有时应根据与其他缺勤不同的标准进行评估。 因此，您可以调整评估缺勤的常规方法，以包括扣除配额的缺勤。 这使您能够满足以下业务需求：
缺勤应根据其被扣除的配额进行评估
缺勤可以从多个配额中扣除。 如果从中扣除的配额具有不同的值，则可能有必要对每个期间进行不同的评估。
示例：
缺勤应根据配额的有效期进行评估
例如，如果年假的减免期溢出到下一年，就会出现这种情况。 在这种情况下，应根据休假年度而不是当年的薪酬来评估缺勤情况。 例如，配额有效期开始时员工的相关基本工资可能是此评估的基础。
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你好
通过配额扣除评估缺勤情况
从缺勤配额中扣除的缺勤有时应根据与其他缺勤不同的标准进行评估。 因此，您可以调整评估缺勤的常规方法，以包括扣除配额的缺勤。 这使您能够满足以下业务需求：
缺勤应根据其被扣除的配额进行评估
缺勤可以从多个配额中扣除。 如果从中扣除的配额具有不同的值，则可能有必要对每个期间进行不同的评估。
示例：
缺勤应根据配额的有效期进行评估
例如，如果年假的减免期溢出到下一年，就会出现这种情况。 在这种情况下，应根据休假年度而不是当年的薪酬来评估缺勤情况。 例如，配额有效期开始时员工的相关基本工资可能是此评估的基础。
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