2020-09-25 00:00发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
专家您好，
我在美国积极的时间管理中有设想（
PTO缺勤配额每15天（半月一次）（每月1月15日，1月15日）累积一次
场景：
员工于2017年1月1日加入
时间评估将于1月16日进行，应计于1月1日至15日
员工将有资格获得PTO配额-6小时（每次应计）（每月半）
PTO配额只能在工作日内提供
员工在1-10和11-15（无薪休假）之间存在，因此配额需要记入10个工作日（1-10）
因此在上述情况下，员工将获得配额= 4
6（配额为15天）/15（天）* 10（工作日）= 4
到目前为止，我已经通过IT2013进行了调整，通过带有调用例程的动态操作对其进行了管理，但是现在我需要通过PCR进行计算，请帮我编写相同的逻辑。
动态动作：
此致
Dhiren
嗨，
从表面上看，您可能不需要任何PCR。
您有自己的应计期-每月两次，您的基本权益（6个小时）
因此，您所需要的只是一个配额生成规则，以及针对PTO缺勤的适当减少规则，它应该为您生成正确的配额。
bg
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嗨，
从表面上看，您可能不需要任何PCR。
您有自己的应计期-每月两次，您的基本权益（6个小时）
因此，您所需要的只是一个配额生成规则，以及针对PTO缺勤的适当减少规则，它应该为您生成正确的配额。
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