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无薪PTO缺席的PCR-美国肯定时间管理

2020-09-25 00:00发布

站内问答 / HCM
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专家您好，

我在美国积极的时间管理中有设想（

PTO缺勤配额每15天（半月一次）（每月1月15日，1月15日）累积一次

场景：

员工于2017年1月1日加入

时间评估将于1月16日进行，应计于1月1日至15日

员工将有资格获得PTO配额-6小时（每次应计）（每月半）

PTO配额只能在工作日内提供

员工在1-10和11-15（无薪休假）之间存在，因此配额需要记入10个工作日（1-10）

因此在上述情况下，员工将获得配额= 4

6（配额为15天）/15（天）* 10（工作日）= 4

到目前为止，我已经通过IT2013进行了调整，通过带有调用例程的动态操作对其进行了管理，但是现在我需要通过PCR进行计算，请帮我编写相同的逻辑。

动态动作：

2001 4 1
**减少配额，减少无薪假** 2001 4 3 P P2001-SUBTY ='USPU'2001 4 5 P T001P-MOLGA = '10'2001 4 7 F REDUCE_PTO_QUATA（ZHR_DYNACT_IT2001）2001 4 9 I MOD，2006， ,,（RP50D-DATE1），（RP50D-DATE2）/D 2001 4 11 W P2006-ANZHL = RP50D-FIELD1

此致

Dhiren

2条回答
葫芦娃快救爷爷
2020-09-25 00:20 .采纳回答

嗨

根据您的要求，您需要维护2个PCR。

第一次PCR：-将所有工作日，每周的休息日和假日计数为一种时间类型。（例如，T555A表中的0966 PTO天数）

第二次PCR：-根据员工的工作经验和截至当月01日或16日的时间类型（0966）余额来计算和更新配额。

此致

Sudhakar.N

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