2020-09-24 14:15发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
我们有一项要求，当员工休假时，他应该获得基本工资的50％（来自IT0008）和零月津贴（来自IT0014的WT）。
我们能够通过缺勤评估来满足50％的基本工资要求（已付50％），但是该月津贴也是如此，相反，月津贴应为100％未付。
是否可以针对相同的休假类型使用2个评估规则？ 如果是，怎么办？
您可以根据特殊缺勤计数规则，使用另一个/8系数来降低特定工资。
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您可以根据特殊缺勤计数规则，使用另一个/8系数来降低特定工资。
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