2020-09-24 05:04发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
尊敬的专家，
我在从PT60开始的时间评估中有很多问题，我不能不明白原因，也有与以前几个月的回溯记录相关的问题，这会影响加薪或减薪的员工工资 （但是，它是毫无根据的旧时光）
我无法在Internet上找到任何有价值且简单的资料，并且学院资料与我的要求不符，我需要了解时间模式的行为，并且pcr还要了解此模式下的延迟和加班时间计算< br> 感谢您的支持
嗨，
只是一些想法
这可能是正确的方法，但我总是尽量减少使用的模式数量。
例如，如果您的业务部门有多个具有不同规则的不同位置，则每个位置可以有一个单独的子模式。 您将拥有一个主模式，其中将包含一个用于子模式的" COPY"语句，每个子模式均由" IF"和" ENDIF"以及相关的PCR控制。
然后，您只需要运行主架构，然后根据员工的位置来处理正确的子架构。
但是我的建议是，当编写包含可能不适用于所有员工的规则的PCR时，您应始终尝试确保逻辑仅对适当的员工触发。
例如，如果您的PCR具有针对Flex员工的逻辑，则应该构造PCR，以便可以为所有员工触发，但非flex员工会被忽略。
可以做到这一点的一种方法是为flex和non flex员工设置一个单独的人员子区域。 然后在您的PCR中，按人员子区域限制逻辑（使用运算符OUTWPPLTSC）。 根据您的情况，有多种方法可以实现这一目标。
此外，如果您有一组仅适用于特定雇员子集的PCR，并且它们没有散布在整个架构中，则可以使用IF ENDIF预订它们，以便仅针对正确的一组雇员进行处理。
bg
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嗨，
只是一些想法
这可能是正确的方法，但我总是尽量减少使用的模式数量。
例如，如果您的业务部门有多个具有不同规则的不同位置，则每个位置可以有一个单独的子模式。 您将拥有一个主模式，其中将包含一个用于子模式的" COPY"语句，每个子模式均由" IF"和" ENDIF"以及相关的PCR控制。
然后，您只需要运行主架构，然后根据员工的位置来处理正确的子架构。
但是我的建议是，当编写包含可能不适用于所有员工的规则的PCR时，您应始终尝试确保逻辑仅对适当的员工触发。
例如，如果您的PCR具有针对Flex员工的逻辑，则应该构造PCR，以便可以为所有员工触发，但非flex员工会被忽略。
可以做到这一点的一种方法是为flex和non flex员工设置一个单独的人员子区域。 然后在您的PCR中，按人员子区域限制逻辑（使用运算符OUTWPPLTSC）。 根据您的情况，有多种方法可以实现这一目标。
此外，如果您有一组仅适用于特定雇员子集的PCR，并且它们没有散布在整个架构中，则可以使用IF ENDIF预订它们，以便仅针对正确的一组雇员进行处理。
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